在等待周瑁远批复的期间，林子苏又按照工作计划——这是她在带罗汉团队时养成的习惯，根据年度计划分解季度、月度、周、日的工作任务。
来总裁办后，还没摸清楚这里的工作内容，但她会根据各方汇总过来的信息来安排自己的工作计划。
她是要求自己“今日事今日毕”，这也使得她的工作效率非常高，不管多复杂、如何多，她都能梳理出一个条陈，按步骤去落实和执行。
这周的几个工作内容，就是秘书部的工作梳理和学校的几项筹备工作，学校的筹备包括组织架构、校董事会成员名单和学校装修方案，以及蔡晋和森源商学院的签约。
但因协议还有两个蔡晋的问题还未给予答复，周瑁远出差了，林子苏只能通过微信追问和提醒。
林子苏现在也是几头忙，由于学校要装修，所以董强等人还得在总裁办“寄人篱下”。
周瑁远的警告像一把达摩克利斯之剑悬在头上，林子苏这两天总是莫名感觉不安，直觉要发生什么事。
为防万一，装修队这两天就进场，她决定把董强和李泓娟安排去学校盯现场的装修事宜，王珊珊则被安排负责学校一应证件的办理。
另一方面，她还在配合李九一招聘面试工作。总裁办秘书部的工作，她没有着急推进，需要周瑁远反馈标准化管理建议方案的意见，只有他同意了才能往下推。
周瑁远在两天后给了答复——但并没有回复秘书部的方案。林子苏看了他发的文档，基本上符合蔡晋的四条要求，便和蔡晋的合同。
由于学校的公章、合同章、财务章以及相关证照还在办理中，这份合同就暂时保存在了林子苏这里，只等周瑁远回来签字，然后盖章。
现在就是“万事俱备只欠东风”，直等11月中旬蔡晋和元廷胥入驻学校，直至学校开学典礼举办。
张庆东大概是得到了周瑁远的指示，开始带她一起外出公干，在这个过程，林子苏发现张庆东简直就是个“宝藏男人”，不仅酒量过人，还会英、德、日三门外语。
谈判交际的能力就像——东坡的那句词样“谈笑间樯橹灰飞烟灭”，他外形看似儒雅书生，但做起事来主见力和决断力又透露着铁腕和强悍，这大概就是“柔中带刚”最好的解释吧！
林子苏总是会想一个问题：如果方老师从商，会不会也是像主任这样呢？！
受了张庆东的影响，林子苏终于发现了自己的短板和局限，她决定自己有必要提升商务英语的能力。
因为张庆东不止一次跟她讲过，综合秘书岗不止是地产板块的工作，还涉及东森其他事业板块的秘书工作，流利的英语是做事，那样确实也比较耽误事。
肖薇薇则表示她前台那块相对没那么复杂，可以试试。李小玉和林美静穿一条裤子，自然也给林子苏几分面子，且她的工作都是文字性工作，是可以走标准化的，因此回复说自己这块没问题。田蒙却没说话，既没反对，也没赞同。
林子苏针对齐琳琳提到的问题，她讲了一件事，说自己入职总裁办的当天，先是主任安排齐琳琳来安排工位，没有流程。
因为主人发话，齐琳琳就带领大家参观了半圈，简单地说了一下办公室的规矩，而办公室用品也是陆陆续续用了两天的时间才配齐，连一部电话都要总裁发了话才安装。
其实这些事情提前都可以安排，打一个比方，如果有这样一个新员工入职的流程：
确定新员工入职时间——给新员工发送入职或调岗通知书，告知其需准备入职的材料和物品——确定新员工的级别——根据级别准备哪些办公物品——工位安排哪里——入职培训计划（宣贯企业文化、公司制度等）——培训考核——汇报总结。
按照这套标准流程下来，很多事情不需要领导发话，你都可以提前做到位。工作越主动，你越轻松，领导看到你的工作成效，他也会赞赏。
但我们现在没有，都是领导指哪才打哪，那我们的工作就很被动，这也是为什么我们总是越做越错，难道你们不想改变吗？
齐琳琳无言可对，没再说话。
这四个人都好说，比较服管教，唯一不好的地方，就是要改变她们的思维惯性和行为习惯，这个过程会比较难，但至少她们有态度。难的是王品青，能力大，没态度，还处处挤兑人。
但活动运营的板块，林子苏并不陌生，从入职当天，她就一直浸淫在活动策划和执行中，所以想调查王品青的漏洞和问题并不是什么难题。
因为王品青是半路出家，之前在总裁办美其名曰是“轮岗”，但其实都是半吊子，活动运营也是因为前任离职，暂时没有合适的人选，王品青曾跟着前任执行过两次活动，就被赶鸭子上了架。
林子苏也是有了这番调查，心里才有了底气。刚开始还真是被她在总裁办的“履历”给唬住，但调查后才知道，虽然轮了那么多岗，可是每个岗位的业务她也只能算是知道个大概。
真正说专业也不靠边，倒是养就了一个职场老油条，谄上媚下、遇问题就甩锅、贪功偷懒的活儿没少干，和俞琳徽一样，也是个外强中干的主儿，难怪她和俞琳徽臭味相投。
于是，林子苏打开数据调研分析表，一边对王品青说，很多事情的满意度，维度不一样，得出的结论不一样。
就说你负责的活动运营这块，在总裁和主任那里，确实对你的评价比较高，但领导评价的维度是最终的结果，因为他们不会参与活动的具体执行。
所以，这个结果的评价就显得主观，并没有一个具体的量化评价指标，如果量化来做分析，你在活动运营方面表现只能说表现平平无奇，甚至是差劲。
从这个图表就可以管窥一豹，总裁办以及协同总裁办活动执行的部门，对总裁办的活动运营的反馈都非常差。
其中最大的问题就是，作为活动的总统筹，因为你的不严谨，每次活动都会出现指令不一致，你说的是一套，他们做的是另一套，各部门步调无法协同。
这就导致执行的结果，要么某个事情重复做，要么就是某个事情完全被遗忘，造成了大量时间、人力和物力的浪费。
不出问题则罢，一有问题，各部门就互相推诿，大家对你最大的意见，就是你总是把过错推诿到下面的执行部门，因为你是总裁办的人，碍于总裁的面子，他们每次都不得不哑巴吃黄连，敢怒不敢言。
每次提到总裁办要办活动，他们都是一百个不愿意，要不是碍着总裁的面子，恐怕没有一个下属部门的人愿意和你共同执行活动。但这些，你都选择性视而不见，一味地自我感觉良好。
我甚至都能猜到，每次活动结束，你也是报喜不报忧，更没有总结复盘的习惯，这样也是你接手总裁办活动运营工作以来一直没有长进的原因。
总裁有句话说得没错，总裁办有些员工进来很多年，她的能力还停留在刚进来的水平。听完了这些，你还觉得自己的工作不应该调整和改变吗？！
王品青脸上早就白一块青一块，几次欲打断驳斥，可是听到最后林子苏搬出总裁的那句话，虽然总裁没有指名道姓，但她多少还是有点心虚。
王品青心里很清楚，自己在活动运营方面的心有余而力不足，她不是不知道那些“怨声载道”，可她自持老员工，不愿服软，冷哼一声，撇了一下嘴角，道：
“你倒是能说会道，不知道的还以为你是这方面的专家，可你是不是忘了，你以前也是做活动策划的，你既然做得好，怎么最后还被赶去云连做了销售，连活动的边都沾不到，一个外行还装内行！”
在这方面，王品青确实缺乏对林子苏的了解，她甚至不知道林子苏做过营销经理，做过项目负责人，更不知道林子苏在云连带销售团队，也不知道她是活动运营的主要头脑和灵魂人物。
王品青把从俞琳徽那里得到的关于林子苏各种无能及负面的信息当做对她的全部了解，本意是想让林子苏出丑然后闭嘴。
但没想到的是，林子苏将罗汉团队的那套活动运营标准管理文件，当场就展示了出来，狠狠地打了王品青的脸，王品青终于闭嘴了，这才知道总裁调这个女生来做她们的老大，她是有真本事的，难怪敢这么硬气。
其他人见“拽王”王品青都低头服了软，她们更不敢说什么了，林子苏说除了活动运营板块，其他板块，她也是个外行，所以各个岗位的标准化流程及模板库，需要各自去梳理和制作。
林子苏的意思是，先做出一个10版的，然后再开会商讨优化，群策群力把这件事做好，争取在11月底全部完成。
最后，林子苏才公布了提薪的事，她说，我在总裁那里也讨到了赏，如果我们这次工作做到了位，并且确实执行有效果，总裁承诺在年底的绩效考核时，给到20-50的涨薪奖励，涨多少，全靠大家最后的执行结果。
几个人原本还是愁眉不展，听到这么大的涨薪力度，会议室一下就热闹了，又是欢呼，又是鼓掌，每个人当即表态，一定全力以赴，争取年底涨薪。
连王品青也开心了起来，这是她梦寐以求了五年的事，没想到这个新来的小丫头做到了，不可思议！
说起来，王品青各种比其他四个人对提薪还要迫切，所以在暗中也卯足了劲儿，下去后，她也顾不得自己之前对林子苏的刁难，主动向她请教，希望她能帮助自己。
因为她觉得，林子苏展示的罗汉团队的标准样板，那几乎就可以照搬啊，王品青为了50的涨薪，她怎么也得觍着脸求林子苏了！
但，林子苏并没有把样板给她，而是告诉了她方法和套路，让她先按照这个路子做个10版，只有她自己做出来的，才能真正理解。
而且，总裁办的活动和销售的营销活动也大为不同，不能完全照搬，否则就是照猫画虎反类犬，最后她还是只知其然不知其所以然，对部门的标准化落实毫无意义。
王品青见状，虽然满心不悦，可也不敢得罪她，只得自己下去钻研和琢磨。
搞定了部门的事，林子苏去了一趟学校，巡检装修的事情，四个罗汉难得聚一起，中午便打车到市区下馆子吃饭。
本来一顿饭吃得挺开心的，结果一个爆炸性的新闻险些把林子苏炸晕。
原来李泓娟在浏览微博时，突然发现了一篇名为《崬森员工林子苏勾引有妇之夫》微博，矛头直指林子苏，爆料者自称是董强妻子李凤，这条微博就是实名举报，而且还是一天前发布的。
微博为博取眼球，开篇先把林子苏介绍了一遍，说她现在担任崬森云连城市公司罗汉团队的销售经理，被员工称为“二姐”，是未来崬森销售大学的校长，也正是前不久销售精英大赛的冠军得主。
有了这个做铺垫，后面的爆料就相当吸引眼球。接下来的通篇都是指责林子苏如何利用职务的便利勾引董强，胁迫董强加班，董强迫不得已，受其威胁，为了保住自己的饭碗，才不得不就范。
甚至，还贴出了很多在云连案场二人的“亲密”工作照——基本上选取的都是林子苏身体主动靠近董强的照片，这更印证了二人的桃色绯闻。
根据李凤的爆料，她曾经在10月份去云连城市公司找到上级领导，请求为她伸张正义，开除林子苏，那领导却说林子苏被调去了总部，她还把董强也一起调走了。
李凤在微博中质问林子苏“到底是什么工作，你非得拉着董强，罗汉团队那么多女生，你为什么就拉了董强一个男人。”
微博中还写道，林子苏大学期间就勾引自己的老师，进入崬森后，为了上位，一边勾引老板未遂，一边还和工程部的同事不清不楚。
后来因为泄露公司机密，被贬回云连公司做销售，但到了云连公司，她不仅不知悔改，还变本加厉，私生活更加放荡，和她的老师蔡晋关系不清不楚。
罗汉团队在云海大酒店培训期间，她就经常去蔡晋的房间夜不归宿。蔡晋走后，她又不甘寂寞，跟罗汉团队里几个年龄大点的男下属都是眉来眼去，谁知道背地里是不是和那些男下属都上过床。
李凤还说，自己试图和董强沟通，但董强因为工作被安排得太满，阻断了夫妻二人的沟通，李凤一口咬定这都是林子苏在背后兴风作浪，故意让他们夫妻二人分居两地，她好趁虚而入。
最后李凤在微博哭喊呼吁，请求崬森的领导惩罚林子苏，开除这个狐狸精祸水，同时要求林子苏24小时内必须在网络上公开向其夫妇道歉，主动提出辞职，以正视听，还社会公正。
微博通篇没说董强的丁点不是，全都是指责林子苏道德败坏、勾引有妇之夫。
董强看到微博，脸都涨红了，气得猛砸一下桌子，当即打电话准备质问李凤。
不料李凤却直接挂了电话，发了一条短信“你现在知道着急了，要不是我在微博申冤，你都想不起来联系我，我几次试图和你沟通，你都说自己在忙，没空，好多次电话不接、信息不回。你现在害怕了，晚了，就算和你离婚，我也一定先让那个狐狸精身败名裂，如果这样还不行，我就去崬森的总部闹她个天翻地覆，我就不信搞不倒她林子苏！”
董强看到短信不寒而栗，尤其感到后怕的是，他很怕会连累林子苏，他再打电话已经接不通了，很可能被拉黑了。
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