开分店的事情确定起来容易,但实际操作需要准备很多事情。</p>
以前一个门店,所有的工作事务都在店里处理。</p>
如果开始多门店管理经营模式,需要做比较大的结构调整。</p>
“华哥,我们现在是一家店,如果扩展三家分店,需要筹备的事情可能会很多。”</p>
“海哥、彩姐、丽姐你们要有思想准备,大家都要承担更大的担。”</p>
“大家有什么想法,也可以说说。”</p>
“我们现在公司的管理层,就我们这几个,畅所欲言。”</p>
“老板,如果开三个分店,我们的原材料和食材的供应,最好使用配送中心的模式。”</p>
“各店日常的经营,只需要店员操作即可,我们后厨技术在配送中心统一管理。”</p>
听着黄海说的,这的确是个问题。</p>
单店模式没办法,原材料和食材都在店内。</p>
多店模式,这种方式就不适合。</p>
每个店都独立的后厨管理模式,最直接的情况,口味的很难一致。</p>
西式快餐基本都是集中配送模式,甚至中式连锁快餐都开始使用这个模式。</p>
这样的经营模式,可以减少门店对厨师的依赖,同时保证门店的食材质量和口味统一。</p>
“苏总,如果多家分店统一管理,财务工作办公场所需要考虑。”</p>
听到张彩提到的办公场所,多家分店模式下,各店就不需要配置财务人员。</p>
公司要设置专职的财务部门统筹管理。</p>
西式快餐门店的财务,与很多公司财务还是有差异。</p>
西式快餐的门店越多,财务的责任就越大,要每天都和门店对账核对。</p>
“老板,这三个店准备什么时候开起来?”</p>
“同时开三家,按现在步行街门店的人员规模,店员最少需要准备40-50人。”</p>
“我们的店员需求很大,要尽早准备。”</p>
苏易听到几个管理层骨干的问题,真是老板一句话,后面一堆事。</p>
他脑子在急速的运转,暑假刚开始,开分店时间赶着这期间,人流量会相对有保障。</p>
现在是七月初,如果店铺顺利,八月中旬新门店差不多能开起来,还能赶上暑假的尾巴。</p>
“华哥,先抓紧找中介选店铺,还有公司办公室和配送中心都需要找合适的地方。”</p>
“咱初步计划八月中旬,把分店开起来。”</p>
“如果能同时开最好,实在不行一个一个开。”</p>
“除非了选址比较紧急,人员的准备工作也很紧急。”</p>
“距离八月中旬,也就一个月多时间,需要完成招聘和培训。”</p>
“后厨这部分独立到配送中心,配送需要的冷链类货车,目前门店还是少,先以租赁为主。”</p>
“海哥负责规划一下配送中心的筹备,您专业的领域我就不指导。”</p>
“但规划的时候,一定要考虑发展新门店的情况。”</p>
“配送中心组织结构、厨具配备、材料增量储备,这些内容可以先规划一版。”</p>
“公司办公室需要独立出来,财务、行政、市场等等这些未来都无法在店内上班。”</p>
“办公室可以让中介一起寻址,华哥后续统筹所有门店,主要工作也会在独立的办公室。”</p>
“财务也搬到办公室,彩姐继续负责,增加一名财务人员。”</p>
“新的办公室需要招一名行政人员,负责公司各类杂事和人员招聘。”</p>
“以后各店以店员为主体经营人员,丽姐这要继续加大店员招聘。”</p>
“最近用的临时店员,有不错的直接转正。”</p>
“现在问题最大的是新开门店的店长人选,同时开三个店,店长需要提前这准备。”</p>
“特别是外市门店的店长人员,初步的想法是丽姐你去担任,你有没有问题?”</p>
虽然门店主要经营是何华在负责,但作为老板的苏易,不可能纯做甩手老板。</p>
企业的经营,只有深入的持续参与,才能得到企业员工的认可,对自己的成长也有帮助。</p>
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