张山笑了：“哪有这么夸张，起码公司高管的薪酬有点儿配不上公司发展的速度了。”</p>
“儿子，这些都听你的。对了，事情办完了么？你这都出差快一个月了，啥时候回来？”</p>
“快了，明天我去趟分公司，没啥事的话，三两天就回家。对了，前一阵子国家拉走了的那3500吨黄金，给的钱上税了没？”</p>
张妈笑道：“财务这块儿有你老妈盯着呢！你放心吧，这一笔要是税款漏了，咱们就能创造偷漏税款的世界记录了！”</p>
挂了电话，张山觉得自己好像忘了点儿啥事情，但是也没多想，出去找午饭吃去了。</p>
下午晚些的时候，高颖回来了。张山百无聊赖的在酒店躺了一下午，琢磨涨薪的事情，到底也没想好怎么办。</p>
见到高颖，张山把这个问题抛了出来：“最近我看你也挺辛苦的，打算给你涨薪，你看怎么样？”</p>
高颖睁大了眼睛，惊喜的说：“你肯把那块大金砖给我了？”</p>
张山一脑门黑线：“跟你说正经的呢！别三句话离不开那块大金砖！”</p>
高颖有点儿泄气：“你打算给我涨多少？”</p>
“你猜？”</p>
高颖翻了翻眼珠，盘算了一下：“我猜你怎么也得给我涨50，要不然都对不起你那3500吨黄金！”</p>
“格局小了不是！”张山嘿嘿笑道：“工资翻倍，奖金和其他福利也跟着这个比例上涨！”</p>
“真的？”高颖一下跳了起来，“这还差不多！”</p>
“不光你涨薪，我琢磨着给全体员工都涨一波儿！”</p>
高颖此时冷静了下来：“咱们公司的薪酬水平在整个就业市场上都算高的，福利待遇也不错，如果按照之前入职的合同来算，咱们公司工资涨幅是定的15-20，已经是业内最高的之一了。虽然我也是给你打工的，但我也知道，如果一次涨幅太多，的确也容易造成员工的惰性。”</p>
“举个极端的例子，比如你给每个员工发1000万的现金，恐怕就会有一部分员工解决了金钱上的问题，选择躺平，不再上班，这就和咱们的激励员工好好工作的本意，背道而驰了。”</p>
“那你觉得应该怎么办呢？”张山挠挠头。</p>
“应该从提高员工幸福感下手！”</p>
张山：“？？？”</p>
“咱们公司的福利待遇其实很不错，对员工的关怀做的也比其他企业强了不止一星半点，但咱们公司有个最大的问题：加班！”</p>
张山道：“加班难道不是提升员工收入的渠道之一么？我看公司员工提到加班都跟打了鸡血似的。。。”</p>
“所以我说这个是咱们的最大问题，你听说过有个零售企业叫瘦西来么？”</p>
张山点点头：“知道，中部省份很有名的一家零售企业，以服务好和员工幸福感高着称。。。”</p>
说到这里，张山愣了一下：“据说他们的员工从不加班，而且假期很多，员工也被保护的很好。。。”</p>
“你不觉得，这家企业和咱们公司的情况很像么？一样的员工薪资不低，一样的人性化管理，区别只在咱们的工作时间比人家长了不少。”</p>
高颖接着说：“咱们公司员工的收入水平不算低了，你想着如何让员工加班进一步提升他们的收入水平，不如把精力放到提升员工幸福感上。让员工不加班的情况下，保持现有收入水平，同时增加假期。”</p>
张山的思路一下被打开了，他之前把精力集中到多发钱上了，完全没想到还可以这么操作，还是那句话：发钱也是一门学问啊！</p>
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