不过陈东升并不在乎，毕竟要的就是被开除，大不了5年内不再干采购这个行业。</p>
现在还有着千千万万种职业可选择。</p>
只是让陈东升有那么一点点郁闷的是，被开除挑战要做正式的员工才行。</p>
实习期被开除也算是挑战失败。</p>
所以必须得熬过实习期，成为正式的采购主管。</p>
不过还好的是，实习期只有一个月。</p>
刘华德看着陈东升说道：“其其其实，不不…不用担心，我们们们公司，只要面试通过，实实…实习都能通过，没没没有不不不通过的。”</p>
“ 好的，我有信心！”陈东升直接把竞业协议和实习协议全部签了。</p>
刘华德收好了合同，然后带着陈东升正式熟悉第4组的业务之类的。</p>
经过一天的熟悉下来，陈东升发现，这份工作的压力确实很大，要处理的事情很多。</p>
因为公司给出采购的要求。</p>
而采购员找到供应商谈判，往往是谈不到公司给出的要求上，要么价格更高，要么是做不了。</p>
但公司给出的让步是很小的，几乎不让步，但又强迫采购员采购主管，采购经理一定要完成任务。</p>
而且这部门还设置了末位淘汰制。</p>
真特么的扯淡。</p>
每一个月绩效最差的，直接被开除。</p>
也就是能力不行，直接被开除，这个都不算是什么专业能力不行，是直接说能力不行被开除的。</p>
陈东升接的这个采购主管位置，上一任采购主管就是因为绩效在那么多个采购主管当中最差，直接以能力不行被开除。</p>
毕竟绩效是综合评分，涵盖着工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、管理能力、组织能力等多个方面的考核。</p>
陈东升是绝对不能被末位淘汰的，虽然末位淘汰也是被开除，但末位淘汰是因为能力不行，被开除。</p>
以后肯定还会遇到末位淘汰，那一样会被开除，那就很容易被同一个原因开除，挑战也就会失败。</p>
看来还得发挥一下自己的人脉，找找人脉，把这一关度过。</p>
自己在这个行业是小白，除了管理，其他的都不行。</p>
不过也不用着急。</p>
今天主要任务是了解工作内容，看看有哪些盘要接。</p>
第二就是跟第4组的所有采购员混熟，打成一片，不过这是陈东升的强项。</p>
就一天时间，陈东升已经跟自己的8个组员，全部都混熟了。</p>
当然加上十几个学徒，那人数就到了26个。</p>
不过学徒不归陈东升管。</p>
因为说得直白一点就是，这些学徒还不属于公司的人。</p>
只是跟这些采购员签了合同，算是采购员外包的助手。</p>
出了什么事，公司是不管的，平时也没有给这些学徒买任何五险一金的。</p>
事实上就是公司想培养人才，但又不想出钱。</p>
而且陈东升看了往期的资料，发现采购学员的转正率极低，100个人当中可能只有10个8个能成功。</p>
时间一晃到了下午的6点。</p>
也是一天下班的时间。</p>
但接到通知，陈东升整一组人都需要加班赶进度。</p>
因为公司压下来的采购任务，还有一个星期的期限，但第4组采购组的进展不容乐观。</p>
所以被刘华德直接安排了无偿加班。</p>
没错。</p>
就是无偿加班。</p>
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