刘积仁见状说道：“情况已经清楚了，这次入围的几位同志都比较年轻优秀，关于安排的工作岗位大家还有没有什么意见，如果没有的话就表决吧。”</p>
“我来说两句！” 王荣坤呼出一口香烟，顿一顿，说道：“这次中层干部竞岗总体是成功的。刚刚党办也汇报了，这次竞岗之后，集团中层干部的平均年龄降低了将近四岁，学历水平也有所提升。干部年轻化、知识化一直是党的明确的导向，也是我们事业后继有人的坚强保障，对这个事我是举双手赞成的。” 他“咳咳”两声，清了清嗓子，继续说道：“关于陆自明的举报情况虽然已经有结论了，从这次调查来看，应该问题不大。但这次要把他放到主持工作的办公室副主任这个岗位上，实际上就是集团的办公室主任嘛。一呢，我总觉得无风不起浪，这里面有没有一些隐藏的东西，或者遗漏的东西，仅凭三两天时间的调查还很难讲。二呢，他毕竟太年轻，参加工作满打满算才一年半么，又从没干过综合岗位，能不能胜任要打个问号。所以，我个人的想法，即使要用，是不是也暂不要放在办公室这么重要的岗位上，先换个位置用用看。经过实践检验是合适的，再调任也可以嘛！这样是否更稳妥些？完全是个人的观点，供大家讨论。”说完，把香烟捻灭在烟缸里。</p>
郑义平瞟一眼刘积仁，他自顾自吸着香烟，看不出什么表情，也没有言声，只得说道：“其他同志有没有什么意见，杨总、周总，你们也都说说么。”</p>
分管物业的杨滨和分管公房的周福康两人也低头抽着烟，各自心里在打着小算盘，现在表态其实就是选边站。陆自明到办公室任职是刘积仁的意见，集团办公室主任么，一把手说了不算谁说了算？可是偏偏王荣坤反对，叫我们怎么表态？两边都不好得罪啊。多一事不如少一事，与其讨好一方，不如两不开罪。</p>
大家都沉默不语，会场一时陷入尴尬的冷场。刘积仁在努力克制着自己的情绪，刚才王荣坤的一番话矛头是对着他来的。这个老东西倚老卖老，自己忍他不是一次两次了。给脸不要脸，到现在还不知道这个集体谁是一把手？沉默半晌，刘积仁开腔道：“我说两句！”他重重捻灭烟头，说道：“重视选拔培养年轻干部，是我党的优良传统。无论是革命战争时期，还是改革开放搞建设时期，年轻干部都是推动党和国家事业薪火相传、继往开来的重要力量。我想这个思想班子里大家意见是统一的吧。刚才王总既然抛出了两个问题，他是代表个人意见，我也用个人意见回应。所谓来而不往非礼也。”</p>
他盯了王荣坤一眼，王荣坤也正看着他，两人对视一会，似乎想把对方的心理看透。刘积仁心想，这个老东西仗着自己的资历和根基经常明里暗里跟自己叫板，今天不敲打敲打，他尾巴要翘到天上去了。他不打算继续给王荣坤留面子，而且今后只要敢露头，见一次就打压一次，绝不姑息。刘积仁目不转睛，王荣坤只得把眼光回避开来，这也是一次心理交锋。</p>
刘积仁见他避开自己的眼神，也扭头收回自己的目光，继续说道：“一个是关于陆自明举报调查的问题。小吴同志汇报过了，党委办的调查是认真细致的，整个的调查过程，找了哪些相关人员核实，以及调查结论都是明确的，我想大可不必怀疑，更不能揪住不放。这封举报信想必大家也都读过了，没有一条是具体的、可核查的线索。说他收取好处、收受贿赂，时间？地点？人物？金额？一样没有！完全是凭主管想象和胡乱臆测炮制出来的么！如果这种粗制滥造的东西也可以影响一位同志的前途，那还有什么道理可讲？而且这个风气如果蔓延开去，虚假的举报信满天飞，那包括我们在座的诸位同志在内，大家都要人人自危么！第二个问题，关于小陆同志年纪太轻，资历太浅，经验不足，能否胜任的问题。我想王总说的这些情况是客观的，疑问也是存在的。但是同志们，我们都是从年轻干部当过来的，我看了一下小陆的基本情况，今年周岁是二十四岁，担任集团办公室主持工作的副主任，充其量一个副股级干部，在干部序列里还未起级吧！就不说那些大领导的履历，以我自己为例，二十七岁担任局团委书记，副科级了么！”</p>
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这时郑义平插一句话道：“我二十六岁在部队刚刚提副营级，也算副科级了！”</p>
刘积仁笑道：“那郑书记出道比我早！二十六岁的副营长真是年轻老干部！所以我们有些同志，思想上是不是可以更解放点呢？坐在台上大讲党的干部政策，大讲唯物主义辩证法，大讲发展眼光看事物，可是遇到实际问题，就用静止的、片面的观点分析，这是什么，形而上学么！上级党委一直强调大力提拔、大胆使用优秀年轻干部，年轻人么，看准了就用，不行再调整么，一个部门副职岗位，能有多大的试错风险？孔夫子说：后生可畏，焉知来者之不如今也？毛主席说过，三国时候，东吴的周瑜也是共青团员，程普等老将开始都不服，后来怎样，赤壁大战，樯橹灰飞烟灭么。我可以跟大家补充一个知识点，赤壁大战时，曹操五十三岁，周瑜只有三十三岁。而诸葛亮呢，二十七岁。大家知道孙权是几岁？”</p>
刘积仁望一望大家，没有人答得上来。他瞟了王荣坤一眼，王荣坤低头面无表情。他继续说道：“我可以告诉大家，孙权当年只有二十六岁。结果怎样大家都很清楚，还是要相信年轻人。因此，我是主张大胆使用年轻干部的，最好是超越我们在座的诸位，那样才能保持一个组织一个团队的活力，否则论资排辈、一潭死水，还谈什么改革发展呢？”</p>
刘积仁讲完，会场一片安静。</p>
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