师捷院长的一番话让董得义无地自容，他自知在关键时刻没有做出正确的选择，这让他终生遗憾，他支支吾吾地也不知想要说什么？师捷院长告诉他说：“还是由我来点透这件事吧，在你看来铁打的医院流水的院长，你认为我和欧阳玉茹院长最多在这家医院工作三年左右，没必要为我们出头。”</p>
师捷院长这句话一出口，董得义更加内疚。好在这个时候纪媛科长过来了，给他暂时解了围。纪媛科长看见领导们已经就到了不安地说：“不好意思我迟到了。”武英副院长笑着说：“我们也是刚到，还没开始就不算迟到。”</p>
师捷院长直接开始说道：“今天让大家过来只有一件事，就是总务要加强职工的管理，最近个别职工不守规矩，到处宣扬医院后勤改革中的问题，有些干部很不负责任，把个人的情绪宣扬成医院改革的失败，造成了很坏的影响。”</p>
董得义一听就知道问题出在哪里，一定是常理出了问题。因为他这两天一直都在说，医院后勤改革失败的话。于是董顾问这次没再犹豫，他对师捷院长说：“最近常理经常说三到四的，而且他和文得君局长关系不错，问题可能出在他的身上。”</p>
师捷院长没有马上表态，他不想就此打击常理，因为这样做显然就是和文局长对着干。医院改革还处在关键时期，很多改革方案落实起来很困难，最好不要节外生枝。</p>
于是师捷院长说：“这些问题医院不揪辫子、不打棍子，还是以教育为主，为医院改革创造好的环境，从而为改革争取时间和空间。”师捷院长顿了顿就这说：“还有一件事总务科要抓好落实，总务科多余的人员要定期到基层去，不然就会无事生非。”</p>
纪媛科长脸上露出了难色，董得义知道师捷院长对搬弄是非人已经是忍无可忍了。他主动请缨说道：“这件事我负责落实。”纪媛科长连忙说：“还是由我来吧，这是我的责任。”</p>
师捷院长见他俩争着干工作很欣慰，但他还是把这项工作交给了武英副院长。他认为这件事非同小可，医院领导不出面很难落实下去。总务处这帮人养尊处优惯了，让他们去做具体工作一定会遇到抗拒，甚至还会有冲突。</p>
他们正讨论这件事的解决方式的时候，马一鸣敲门进来了。他慌慌张张地说：“向各位领导汇报一个突发情况，外科楼的保洁罢工了，他们声称只要江枫经理在项目坚决不回来上班。”</p>
武英副院长迅速站了起来，这种情况她还从来没经历过。她连忙问马一鸣道：“现在情况怎么样，员工都在什么位置？”</p>
马一鸣回应道：“员工都回家了，电话不接，派人过去叫也不回来。”</p>
师捷院长很冷静，他安排武英副院长马上找到江枫经理，让他带领门诊和内科楼的部分保洁工支援外科楼的保洁工作。</p>
等这三个人离开以后，师捷院长给梁总打电话，把第一人民医院项目发生的情况和他说了一下，并要求梁总马上想办法解决这里的问题。</p>
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