说白了，分工计划清清楚楚，就算是小组合作需要交流有一些变数，只要按分工计划的方向推进，谁负责啥就好好干，进度达标又算得上什么难事？
还是想法太多了。
组员有组员的想法，组长有组长的想法。
想偷懒的、想表现的、想挖坑的、想搞大事情的……
李颜统统准备扼杀掉。
这样才能为后边半个月的爆发做好准备，省得全速前进的时候燃料里边混进来几个屁。
最终，刘工在众目睽睽之下，不得已承认了自己不够重视小组进度的事实，同时还想着给自己一个台阶下，说了句“主要是我们希望能优化小组合作流程以达成更高的工作效率”，表示自己进度不佳是因为前期摸索合作模式需要时间。
李颜笑道，“原来如此，刘工有心了。那这样，给我一个期限，你多久能探索出来这套优化小组合作流程的模式？让我也学习学习，咱们深入讨论，合适就推广。”
刘工给自己找了个台阶下，然后李颜又把他推上去了。
眼看着刘工那边额头已经沁出汗珠了，李颜这边却突然看起了手机。
因为手机震动了，不过只是一条很无聊的垃圾信息。
还以为是小美女呢。
“期……期限？”刘工挠了挠头，心想这老板对付他完全游刃有余啊。
李颜点点头，“毕竟我们这项目时间只有半个月了，难道刘工准备专职研究合作机制？若是个把星期才研究出来，只能提升一周的效率，可不一定能回本啊。”
“我，”刘工多少是在大公司干过的，知道这时候死要面子会死得更惨，于是再次自爆，“我只是有这么一个想法，但毕竟不算深谙此道，不一定能交出够好的成果。”
“好赖话全给你说了？”李颜这是准备一点面子不给了。
当天的会议有这么一个开头，后边自然变得和谐许多。
大家基本都是有事说事，哪里做得不好就直说，连台阶都不敢找了，反正所有人都一个吊样，那也是某种意义上的法不责众……
让李颜很无奈的是，越是有项目管理经验的，进度越糟糕，个人想法越多。
不过也有让李颜眼前一亮的，例如一位平平淡淡交出超额完成60成绩单的年轻人——白书云。
可以说这个工作汇报会，到后期已经成了检讨大会，个别实力相对差劲被赶鸭子上架的组长，说得眼泪都快挤出来了。
最终会议在下午五点半的时候结束，结结实实开了三个钟，基本达成了他想要的效果。
会议结束时，他还表示大家今天可以提前半个钟下班，捋一捋思绪。
但组长们全都马上投入到了工作中去，一副要证明自己的样子。
“有时候觉得吧，人其实也挺单纯的。”李颜对站在身旁的白书云说道。
白书云不知道该怎么回答这位未成年老板。
手机又振动了，李颜打开一看，这回确实是韦韵之的短信：
“抱了我，真就一下午不理我啊？”
李颜稍微躲了一下屏幕，秒答：
“在忙。”
小美女也秒答：
“渣男。”
“李总，这个……人确实是又复杂又简单的。”白书云看李颜表情有些无奈，还以为老板对他不回应感到不满呢。
“你别只负责自己那小块内容了，”李颜说道，“先去看看分工计划书，觉得你有能力统筹整合的内容报上来给我。”
这当然是对白书云的肯定，但问题是，他吃饱了撑的要给自己上强度？
“工资按比例提升，少不了你的。”
那这事就非干不可了，又能多赚钱又能满足自我实现的价值需要，妙哉妙哉。
白书云充满斗志地离开了，一路上还在琢磨李颜要是所有整合工作都这么给工资，那不是约等于工资投入要翻个倍？
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