基本提前半个月就忙死了，各种做数据，调整价格，投放广告。</p>
曹经理最离谱的一次，在6.18当年早上，把人叫过去开会，说是安全教育，导致连客服都没有人回复。</p>
每个月的绩效考核都是人事部负责，曹经理必定找麻烦。</p>
陈启就被他找过麻烦，扣过几百块工资。</p>
曹经理看到陈启很是意外。</p>
陈启离职的时候，一声没吭，什么资料都没填也没交接，甚至没和人事部打招呼，只有王经理一人知道。</p>
曹经理从王经理那得知陈启离职了，还把他骂了一顿，一点规矩都没有。</p>
之后要想来拿离职证明，他肯定是不会给陈启批的。</p>
王经理也没跟曹经理说，陈启压根不需要离职证明，他已经财务自由了。</p>
“陈启，你还来公司做什么？不会是想结工资的吧？”</p>
“想都不要想，你无故离职，给公司造成的损失，我倒是要跟你算一算。”</p>
陈启最烦这逼了，懒得理他，径直就往外走。</p>
“别想走。”</p>
曹经理一把抓住了陈启的肩膀。</p>
“松手。”陈启冷声道。</p>
王经理听到动静连忙跑了出来。</p>
“干嘛呢，干嘛呢。”</p>
“陈启离职是跟我打过招呼的，他负责的店铺也有人接手，没有造成损失。”</p>
曹经理也不给王经理面子。</p>
“人员离职必须经过人事部批准，他既没有提前一个月通知，也没有做任何交接。”</p>
“接替他的同事，突然多了工作量，这不是给部门运作造成了麻烦吗？”</p>
张鼎的确有怨言，虽然王经理私下给了他3000块，但这钱他宁愿不要。</p>
一个人，干两个人的活，实在太累了，出了问题，他还得背锅。</p>
“这几天招运营也没招到，你让张鼎怎么顶。”</p>
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