昨天看了部电影《年会不能停》，具体的情节是这样的，公司因为大环境不好，准备裁人，取名“广进计划”，意思是“裁员广进”（财源广进）。裁员的小道消息很快就在公司里流传了，但是让人没想到的是，这个时候，有一个高级钳工胡建林，干了二十多年，四十多岁了，却从下级公司标准件厂调到了总部当hr，负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人，是谁的关系？上司让他别多问。因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬，发不出来。 另外说到这里，我想到了加班文化，在剧中，马杰告诉胡建林，大家都是自愿加班，没有被强迫，对外面得这么说。哎，加班这种事儿吧，在现实中很正常，不然哪里有什么996这种说法。特别是工地，网上好几个博主都在提工地的事儿，就是二十四小时待命，全国到处跑，哪里有项目去哪里，一个月能有个四天的假就不错了，这还不是最惨的，最惨的是领导美其名曰信任，让签各种莫名其妙的字。 说回电影，从剧情看，是很好的，观众们都沉浸在了其中，或许是因为受众大部分都是打工人，能够切身体会，不得不说这个题材导演选得很好，因为打工人总是多余管理的，受众很广泛数量基数大。其次，就是戳中了痛点，其中有几个痛点都是打工人所经历过的，马杰——代表着对上司唯唯诺诺，对工作认真的那群人，他心里对公司高层的阴暗面很清楚，也很讨厌，但是没办法，最后导致一身病。潘怡然代表的是那种外包的员工，大家都知道，外包的员工工作内容和正式相差不大，但是工资福利却少很多，而且有成绩了是正式的，出错了却是外包的。胡建林怎么说呢，代表的是那一群遭受不公平待遇，但是又不愿意束手就擒的人，所以当他知道公司关闭了标准件厂的时候，始终坚定地和工人们在一起。并且想办法解决问题。
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