原本大家还对这个年轻的老板心存疑虑，因为他太年轻了，一看就是经验不足，又不是什么名牌大学出来的天之骄子，他能带领大家走向成功吗？</p>
但陈余生刚才露的一手扎实漂亮的毛笔字和刚才讲的那番话，给众人的观感极好。</p>
在员工眼里，陈余生依然是一个年轻的老板，但他们不会再将他与那些玩票性质的二代们挂钩了……</p>
顾梦棠痴迷的看着陈余生，满眼都是震惊和欣赏。</p>
她平日里接触的都是“咸鱼版”的陈余生，像今天这种领导力拉满的陈余生，她还是第一次见到。</p>
这样的男人魅力四射，光芒万丈，对异性的杀伤力太大了。</p>
朱赞陪着陈余生和顾梦棠视察了一遍公司，最后回到董事长办公室里休息。</p>
“朱总，召集公司中层以上的高管来会议室开个会吧，大概十分钟左右。”陈余生放下杯子说道。</p>
朱赞点了点头，亲自去叫人了。</p>
他这个公司的总经理还没有配秘书或者助理。</p>
“棠棠，你在这里等我一下，我去开个会，很快就回来。”</p>
陈余生把顾梦棠安顿好，便去了会议室。</p>
第一次跟公司员工见面，不给大家带见面礼，有点说不过去。</p>
陈余生到会议室的时候，公司中层以上的高管全部在聚齐了，一共八个人，总经理朱赞，下面是七个组长。</p>
“我知道大家都很忙，所以我长话短说，不过多的占用大家的宝贵时间。”</p>
陈余生话音落地，八个高管身体挺的笔直，齐刷刷的看着他。</p>
“我这次过来，给大家带了见面礼。大家都是公司的主流砥柱，希望未来大家能够与公司一起成长，我决定实施股权激励计划……”</p>
股权激励制度是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。</p>
通过有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。</p>
实施股权激励的好处是可以激励员工工作，留住优秀员工。</p>
坏处是，公司要让出一部分股权给员工。</p>
未名科技，陈余生100持股。</p>
当下朱赞听了，脸色不由一变。</p>
未名科技的薪资水平在业内是非常高的，完全没必要给员工开放股权。</p>
这家公司的潜力有多大，朱赞清楚，在座的七个组长也清楚。</p>
一旦公司的技术实现突破，可以商用……</p>
未名科技的市值将会呈几何级增长。</p>
到那个时候，即便是陈余生只拿出来1的股权，也足够让他们实现财富自由了！</p>
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