第50章 贡献积分

绿源基地内。 新加入的孙小龙、孙小虎两兄弟。 此时正加入修建围墙的队伍之中。 经过一晚的休息。 昨晚的事情已经淡化不少。 他们身上的伤势也好了许多。 原本主要就是一些皮外伤，加上短时间的营养不良，补充过后恢复的很快。 昨晚的事情已经过去。 生活还要继续。 两兄弟被安排在一间宿舍休息，基地的管理者唐金明给他们说了一些注意事项，就让他们休息了。 他们俩也不知道还处在基地的严密关注当中。 昨天昏着被带进来，天黑又被带出去。 黑夜之下，也还没见过基地的全貌。 今天白天起床出来后，才发现自己加入了一个不得了的地方。 那几层楼高的围墙，荷枪实弹到处巡逻的武装人员，就算告诉他们这里是人类早就建好的避难所他们都信。 吃过早饭后。 他们才从跟旁边人员聊天中得知绿源基地的大致情况。 只能说这里的秦总真是神通广大啊！ 才末世没多久，居然就建立起来这样一个基地，虽然很多细节及重要信息还不太清楚。 但是经过昨晚的事情，还有基地的规模。 管中规豹。 也可以知道这里的实力强大了。 不由敬畏起这位秦总。 早上，他们跟着其他人一起来到围墙底下帮忙，远处看起来就很壮观的围墙，走在墙脚下，更能体会到那种巍峨。 虽然不知这位秦总为何对这么高的围墙还不放心，还要加高加固。 不说其他人没法质疑，更别说他们身为刚加入的人了，跟着干就是。 在这个时候有一个安全居所，有口饭吃，好像已经不错了。 他俩兄弟本身就是安分守己的人，看到身旁卖力干活的基地其他人，更加不会多说什么，也一起卖力干活起来，偶尔休息时还跟新认识的人闲聊了解更多这里的事情。 慢慢开始融入这里的大集体。 今天基地依旧是热火朝天的一天。 白天除了李博文小队来回了几次，其他小队也陆续回来过，把搜集满的物资运输回来储存。 每当基地周边响起吸引丧尸的铃声。 他们就知道大门要准备打开迎接归来的作战队员了。 看到一辆辆装满物资的货车卡车卸货下来，每个人心里都有一种满足感。 虽然基地还处于统一调配，大锅饭的模式。 只有作战队员才有留下少量外出寻来的物品的权利。 除了一些管理者，其他人基本只能享受同一个标准的普通待遇。 没办法，作战队员就是有点特权。 谁叫人家敢出去拼命呢。 但也不错了，起码这里有独立居所，有吃的喝的。 晚上也还有热水，日用品也不缺。 甚至还可以在统一充电处充充手机、手电筒。 绿源基地对这些耗电不大的电子产品暂时还是挺慷慨的。 这些小设备就算充上百部，也耗不了几度电，还不如丰富一下内部人员的生活，让他们少胡思乱想。 虽然现在已经没有网络，但是手机依旧是人类打发时间最好的工具。 无论是听听歌，看看缓存的电影，还是玩单机游戏都是首选。 如果自己没有缓存到，明知道末世来了还不赶紧下载资源，那只能说抱歉了。 今天。 秦进又在基地颁发了新的一些制度，包括基础积分，和贡献积分。 基础积分，就是平时完成基地一些没什么危险性的工作，可以正常获得充值热水，设备充电等已经拥有的福利。 也就是以后只有正常工作的人才会享受到这些大家都有的基础福利。 如果有人消极怠工，或者造成什么损失，就要扣除相应积分了。 那只能减少热水、充电次数、日用品等配额。 会降低这种人的生活质量。 基础积分不允许转移，每个人都只能绑定自己。 一开始大家听到心里还有点小怨言，原本就有的福利，现在需要按劳分配，心里总会有点感觉吃亏了。 但是后面的贡献积分就有效的降低这种怨言了。 贡献积分。 顾名思义，就是做出了贡献，才能拥有的额外积分。 与基础积分区分开，单独计算。 获得后可以长时间保留。 且可以赠送转移，不局限自己使用。 贡献积分可是可以兑换好多好东西啊！ 基地列出了一些可以兑换的目录。 里面琳琅满目，各式各样的东西都有。 简单的日常用品就不说了。 1点贡献积分可以兑换5包泡面，或者其他各式零食，或者3瓶啤酒等饮料，或者两包香烟，或者数量不等的各类食物。 前面勇敢出去开车处理尸体的几个人。 今天就被赠与了各自1点贡献积分。 复杂点的方面，可以换去一些广义上的东西。 3点积分可以申请连续一个月每天不超过3度电的电力使用。 10点贡献积分可以提出更换工作，换成更轻松的岗位没人会拒绝。 30点贡献积分可以更换一个独立带卫生间家具齐全的住所，就不用跟其他人挤了。 50点贡献积分，可以收留一个经过基地审核同意的人进入绿源。（很有用，自己想） 甚至可以用于跟人交易。 可以发布任务请其他人帮助自己。 例如请作战队员外出时专门寻找某样东西。 当然这种代价肯定巨大。 贡献积分的交易需要在基地的公证下转移或者使用，目前还在建立体系中。 懂得人都知道，贡献积分就是特权。 同时也是新的货币形式。 每一点贡献积分的产生都需要经过秦进的批准，只有他签字同意，才能指定某人名下拥有。 杜绝其他人舞弊的情况。 同时兑现额度也会浮动，等以后基地发展壮大了，可能贡献积分会被稀释或者升值也说不定。 漏洞跟空子肯定会有，后面会慢慢完善。 胆子大的也可以试试作弊后果。 秦进也会把控好每一点贡献积分，只有库存允许才会签字批准。 像作战队经常外出执行高难度任务，肯定能更好的获得贡献积分。 甚至董辉这些技术性人才的某项发明，就能获得数额不菲的积分。 此举也一定程度上调动起了不少人的积极性。 毕竟每个人都有自己的述求，当有途径获得述求时，就有了努力的方向。 绿源也向着一个小型社会的模式在发展着。 越来越完善。 同时也告诉所有人，这里只需要有用的人。 不听话不干活，或许会连饭都吃不上。 新制度的颁发，秦进让管理者们去注意底下的人反馈，得到的大部分是正面的评价。 宣示着这项制度的顺利落实。 也无人敢提否定意见。 所以当基地的人看到各种物资搬运回来，会有一种自己通过努力，也能有机会获得的满足感。 只要好好干。 哪天获得了贡献积分，就可以去换取需要的东西了。 （本章完）

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