跟恒美老总刘新宇签订过合同之后，莫回在公司里开了个战前动员会，这个单子一旦做好，可就是近千万的收入，这绝对是了不得的大单了。相对于莫回他们六个人，就算为此花上一年的时间也是非常值得的。
“几个事情，首先利用黑客手段盗取数据，这事朋朋你来吧。”莫回将这个任务布置给王朋朋。
王朋朋虽然水平不是很高，不过这也得看跟谁比较，像是奥美这种小规模公司，最多只有一个网管，甚至可能是兼职的，肯定不会有专门的人负责网络安全。对于定向的黑客攻击，这种公司的网络系统就像是没人看守的羊圈，绝对到处都是漏洞和筛子。
“朋朋，我需要你讲奥美所有办公电脑里的资料全部复制一遍，哪怕里面是，你也给我复制回来。有问题吗？”
“没问题。”
“ok，除此之外，我需要你搞定他们公司的路由，利用他们的无线网络，将所有使用他们公司无线网络的设备，全部种上木马。我不管那是手机、ipad、平板、阅读器，反正只要能联网的设备，你都想法种上。”
“好的。”
“按照这个要求，你需要多长时间？需要协助嘛？”
“最多一个月，可以吗？协助倒是不用，不过有搞不定的地方你得帮我。”
“一个月太长，一周吧，一周之内先攻进去，然后拿一部分关键数据出来。我们需要尽快先有个东西交给客户，成果逐步交付才能让客户觉得我们正在努力工作。能行吗？”
王朋朋思考了一下，最后点点头。“行，没问题。”
“如果遇到障碍了，随时找我，我提供技术支持。”
“ok！”
莫回紧接着将目光转向，我承诺给刘总一个目标，我们需要提交奥美所有员工的性格分析。但是我们现在谁也没有这方面的能力，需要进行智力引进，你来负责搞定这事。”
“老板，你这个任务太笼统了，你具体想要什么样的人？是打算招聘全职的人员，还是兼职的顾问？”
“我需要一个心理学的大牛，由她负责解决这个项目中所有心理学相关的服务。”
“~~~老板，怎么算大牛啊，你说要个c++大牛，我知道上哪给你找，我也知道以谁的评价为标准，可是这心理学的，上哪找？谁来负责面试评估？”
“我说说我们的需求吧，我们需要这个人帮我们完成奥美所有员工的性格评估，并且条件是有局限的，这个人不太可能直接接触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”
“~~~老板~~~”ta一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个it公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。
“~~~老板~~”ta想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“~~~要不我去大学里给你找几个教授？”
“你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各个方向上多找几个人来，具体谈谈看，看看具体啥样的人合适，然后我们再慢慢聚焦。”
“好吧，那我就全面撒网了，面试人约的多，你可别嫌烦。”
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将大部分工作分解布置下去，莫回开始进行更进一步的准备，因为他承诺过，要提供奥美的会议记录和重要商机的及时信息。
想要实现这点，就不是简单的黑客手段能够搞定的了，比如人家开个投标会议，可能几个人凑一起开个小会，商量好了就分头去准备了，关键内容可能根本就不会形成文档，不会电子化，这种情况下怎么办？
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