付国说得似乎有道理，但是王晓强还是坚持原判。
“你们这种野蛮生长不长久的，很容易出问题，尤其是兑付方面的问题。”
“我们的发展非常快，资金增长速度更快，上个月我们才5个亿，这个月是15亿，下个月没准就是30亿，对于我们来说，兑付完全没问题，就是所有投资人一起来挤兑，我们一个月的资金就能全覆盖。”
“可是你们的资金不可能无限的高速增长下去，早晚有那一天的。”
“我知道，我在公司的排位大概30几名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能只冲钱去，我去了，拿上一年高薪，回头我不是还得找工作嘛，再说还把我的职业规划打断了，得不偿失。”
“钱是一方面，还有平台，机会，甚至有机会锻炼出自己的团队，如果有事的话，团队拉出去就是资源啊！”
“算了，这事别劝我了，不过我可以帮你问问周围圈子里的人，他们没准有人能去。”
“那也成！”付国见无法打动王晓强只好退而求其次，他以前一直干销售、地推、中介之类的活，跟正经的商业白领圈交集不多，hr方面实在没啥资源。
付国叮嘱王晓强几句，让他务必帮忙把hrd的人选搞定，转过头来就开始拉拢莫回。
“莫回，我那需要开发办公软件，你给我当cto吧。”
“你也别劝我，我肯定不会去的。”莫回一口回绝，他现在正忙着弄股神10呢，哪有闲工夫搞这些东西。
“晓强不去是看不上我们公司，怕打乱他的职业规划，你有是什么情况。”
“我现在正在忙一个项目，非常关键的项目，就是想走老板也不会放的。”
“找个人顶替就完了呗。”
“不成的，这项目中间换人是最麻烦的，非常容易把项目做废了，并且新人上手开始熟悉项目，没个一个月时间都是不成的，还得是他有对应行业的经验，做过类似项目才行。再说新人进来，团队还得重新磨合，代码重新梳理，很多事的。”
“那你就是硬要离职，你们老板还能怎么着，他还能拦着你不放？”
“不行啊，咱得讲点职业道德，再说在公司三年多了，老板人也不错，这么弄不好意思啊。并且这个圈子也不大，如果以后还想在这个圈子里混，咱就得注意点。”
“你也不去~~~”付国郁闷了。
“没事，我可以给你介绍其他程序猿，肯定有人愿意去的，对了你这个cto打算给多少啊？”
“我知道你们做研发的工资高，5/6万左右都没问题。”
“嗯~~~”莫回点点头，这个工资确实不低了。“你想要什么级别的？”
“我们老板要搞办公自动化，现在还没定具体交给哪个部门，所以现在就看谁手快，谁先做起来就归谁。”
晕~~~
好奇葩的管理方式！
“所以只要这个人能够帮我把技术研发团队建起来，快速建起来，能够掌控住整个开发过程就行。”
“我明白了！”
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