任朝辉换了话题。
他冷不丁地问司马亮。“你不愿意承担这一项工作理由，我也听清楚了，就是我在会上宣布，你不具体负责这一块工作了。”
“所以你就可以不接受这个任务了。貌似有理，实则大谬不然。只能说明，你对工作职责的调换，是有意见的。”
“当然这个也算正常。”
“因为人力资源部门，大家都知道，人事劳资工作是核心工作。虽然你没有决策的权利，最起码在大家看来，你是近水楼台先得月。”
“这一点不容否认。”
“但是，你的工种被调换了，尽管你没说，但我也能感觉到，你认为这是把你边缘化了。”
“当然，也怪我没有及时跟你沟通，更没有跟你深入谈心。但是咱们实事求是地说，换一个思路，管理那几位退下来的经理，跟人事劳资工作，哪个更重要呢？哪个难度更大？哪个更有挑战性呢？”
“人事劳资工作，虽然是核心工作，却又是政策性最强的工作。人事也好，劳资也好，都是有具体的政策条文规定管着的。”
“有伸缩性吗？没有。所以你没有自由裁量权。最多只是按照经理的指示去完成而已。”
“但是管理那几位经理，就不一样了。咱们实话实说，那几位经理被切下来，心怀不满，这个没问题吧？而且没有具体的工作可做，无所事事。那他就可能没事儿找事儿呀。”
“事实上，也确实找过事儿，而且闹出了很大的动静。无奈之下，领导才决定，把他们集中到人力资源部，由专人负责管理。”
“说实话，领导当时交代，就是管理，是你提出来要服务，我也觉得你说的有道理，所以就采纳了。这几个经理的管理，难度是非常大的，其难度不小于具体管理一个部门。”
“这是大家公认的。”
“从你这一段时间的表现，公司上上下下左左右右，对你的工作都是认可的。”
“你不仅把几位经理管住了，管好了，而且管出了新的高度。你起草制定的退职经理的管理办法，在司务会上，全票通过。”
“这说明了什么？说明了大家对你的管理思想、管理方向是认同的。这一次，几位经理参加市工会的书画比赛，结果和影响是大家都没有想到的。”
“这个效果和影响，是非常正面的，不只是给他们本人，也给咱们公司带来了很大的荣誉和影响。甚至可以说，这个影响，是他们在位的时候都没有出现过的。”
“公司领导，对于这一点是赞赏的。当然他们没有当你的面提出表扬，但在我面前多次提到这个事儿。”
“我没有及时把领导的表扬，转达给你，也有自己的考虑。主要是害怕你因此而骄傲，因此而自大。应该说，你这一段的工作，是有开创性的，大家都看在眼里。”
“你想一想，你负责人事劳资期间，受到过公司上下的关注和赞扬吗？受到过公司领导的表扬吗？哪一个工作，更有挑战性？不是很明显的吗？”
“所以，你不要对调整你的工作岗位职责，而耿耿于怀，塞翁失马，焉知非福？你的工作表现，说明了你是可以独当一面的，你有这个能力。”
“这一次的年龄申诉问题，交给你来承办，也是经过多方思考的。”
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