任朝辉半天没有说话。
给司马亮交代任务，并不是他的初衷，而是奉了老板的指令。
牛总给他交代的时候，也并没有多说什么。只是说，“这些退下来的经理们，还真是平地掀起了风浪。你说他做妖也好，怎么也好，反正，现在的结果就是这样子。”
“他们离退休还有几年时间，如果他们这样闹下去，保不齐啥时候又来一遍。反正他们现在是光脚不怕穿鞋的，他就是茅厕里的石头又臭又硬。”
“也没有小辫子被抓着，你对他还真不好办。究竟如何对他们管理？我看这个事情就交给你们的司马亮去做。你跟他谈谈，看他有什么招？再说。”
对接下来的经理的管理，在任朝晖看来，一直都安排给司马亮的。为什么，现在牛总要再说出来？
任朝辉不好理解，但又不好问。
就只能再一次确认，由司马肩负这个责任。而司马亮看来也早有准备，当场就提出了一个三不主义，这个倒是大大出乎任朝辉意外的。
任朝辉也觉得，这几个切下来的经理，现在成了牛总的心腹大患，也是公司不得安宁的重要因素。
是应该采取一些措施了。
不过，面对这几个人，他也一筹莫展。经理们的职务，可以免掉。但他没犯什么错，处分给不了，辞退更是没门儿，只能等他退休。
而退休，就像牛总说的，还有好几年呢！到了这个时候，任朝辉就不由得想到，当初把他们硬生生切下来，也是失策。
但覆水难收。
再一个，如果这几个人不退下来，包括任朝辉在内的几个人，就不能登堂入室，当部门经理。
所以吃后悔药是也没用的，只能面对现实。面对现实，他自己又没有好办法，只能再把司马亮找来明确一下。
也算是公事公办。
但司马亮的三不主义，却深深地刺痛了他。在他看来，这实际上是对几个经理的投降，是向他们公开服软认输！除了没有给他们官复原职，其他的都保留着。
岂有此理！
从他个人内心上，是有抵触的，是不赞成的。
但是一想到，这是牛总的直接指令，他又不敢违犯，而且也想到，牛总这样做，肯定也有原因。他也只能是理解的要执行，不理解的也要执行，在执行的过程中加深理解了。
任朝辉沉吟再三。
对司马亮提出的三不主义，既不肯定也不否定。只是淡淡地说，“你能这么快就进入角色，提出了你的办法，这个还是难能可贵的。”
“不过这三条，牵涉面比较大，跟咱们现行的制度规定，也有抵触。究竟行不行？我说了不算，你说了也不算。需要牛总点头。”
“这样吧，你把你的这些想法，再好好的捋一捋，想得再周到一点，搞一个对于退职经理的管理办法。然后，看看领导是什么意思？”
司马亮就点点头说，“那好吧。”
随后，就按照任朝辉的意思，把自己的三不主义条理了一下，很快在电脑上打出初稿，送给任朝辉。
过了几天，任朝辉通知司马亮。“现在你到会议室去，是中会议室，公司召开司委会的会议室，专门讨论你起草的管理办法。”
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