想寻找一个最舒服的角度，但怎么也找不到。他端起水杯，连吹气也没吹，直接就喝。但很显然，杯中的水温度尚高。所以疼的他眉头皱了几下，舌头伸出来缩回去，伸出来缩回去，借以散发热量。
司马亮以为牛总要爆发了。
在司马亮的预判中，要么牛总佛袖而去，要么反唇相讥要门厉声指责。
但是都没有。
司马亮就不得不佩服牛总的忍耐功夫。真是大肚能容难容之事。
随即，司马亮就想明白了。当领导的看似牛逼哄哄，那是手下人都在给你抬轿子吹喇叭。一旦手下人反水，像姬文秀，张晓明这样，他们平时深藏不露，实际上却程度不同，数量多寡，都掌握着领导的一些违规的事项。
像姬文秀说到的违规报销头等舱票的问题，严格来说，即便是要上纲上线，也跟贪腐没有什么关系。
但拿到桌面上就是一个问题。
而张晓明谈到的这些，确实抓住了根本。这事可大可小，没人提也就过去了，但是像张晓明这样内行人士，抓住了这次人事调整的硬伤，那就严重了。
往轻点说，人事调整存在瑕疵；往重里说，那就是黑箱操作，排斥异己。
司马亮就佩服张晓明的犀利，洞察一切的深刻。自己直到现在，也是在听了张晓明的发言，才认识到鲍春来一手包办的邮件事情，最本质的地方，就在于要给牛总的一刀切，提供一个破格的口实。
现他提出这个问题，虽然要得罪不少的部门经理，但在这个紧要关头，张晓明也顾不得许多了。
参会人员虽然不具体搞人事工作，但基本常识、常理，大家是知道的是清楚的。
既然叫一刀切，那切下去的这一刀，要切得准，不管涉及多少人，大家都没有说的。
切到的和没切到的都没说的。
但你说一刀切的时候，有选择地切，那问题就来了，这涉及一个公道公平的问题。
张晓明说完之后，缓缓坐下。偌大的会场，依然是寂静无声，甚至能听到牛总沉重的呼吸声。
会场失控了。
本来是人事任免宣布大会，却好像开成了人事调整控诉大会。主持人这时候，早已经意识到了这一点。
可是他不愿意打断这两个人的发言。
大家都知道，人事调整，是公司老总在掌控，发难的人，矛头所向，也是总经理。如果主持人不知好歹，强行打断他们的发言，那就是自找没趣，是自愿当一个活靶子，是把茅盾往自己身上转移。
主持人知道，被切下去的人当中，姬文秀和张晓明，相对来说，还是比较温文尔雅的。
公认脾气火爆的保卫部门的经理，还有目空一切的业务部门经理，谁知道他们还会闹出什么事儿来？
赶紧止损！
主持人赶紧宣布：今天会议到此为止，散会。
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