这才是用心险恶的地方。
但在现在的情况下，他并没有勇气站出来，公开否认这个事实。
其实他也想通了，即便是他出来否认，有谁会相信呢？因为大家都知道，是牛总撇开了张晓明经理，跟他商谈人事调整问题。
在部门经理的去留调整问题上，也许他说不上话，但是像写讲稿这样的事情，肯定非他莫属了。自己既然无力改变这个事实，司马亮也就只好集中精力听主持人讲话了。
主持人讲解这次人事调整的意义，没有讲稿，更没有长篇大论，而是说了一句：以干部年轻化为重点，具体情况参考发放的相关资料和说明。
紧接着，就宣布人员调整任免名单。
司马亮赶快就在发放的材料中，翻捡任免文件，但没有。仔细听宣布任免事项，果然跟司马亮推测的高度一致。
这一次免去的，就是核心部门的核心经理。人力资源部的张晓明经理，首当其冲。紧随其后的是办公室主任，业务部门的经理与财务部门的经理，还有保卫部门的经理。
主持人宣布的时候，偌大的会场静悄悄的，只能听到会议室的电子挂钟，噌嚓噌嚓的声音。
忽然，刚刚宣布被免去财务部门经理的姬文秀，猛地一下站了起来。
一反风风火火的常态。
慢条斯理，却是一字一句，一板一眼地说，“今天很荣幸被免职。我也看了所谓的说明，说我们这些被免职的人墨守常规，不能创新，阻碍了年轻人才的成长。”
“我只想问一句，按照财务规定，牛总出差坐飞机，不能报销头等舱票，可是我给报销了，这叫违规，不是墨守常规。”
“超出了财务规定，这是创新吗！为了这个就把我免掉，却又说是干部年轻化。”
“我不说别人，只说女的五十岁就算年龄大，根据在哪里？你这也是政策创新吗？”
“你这是土政策，没有任何依据。我不服！”
司马亮也参加过很多次全体人员大会，在大会上都是单位领导一言堂。单位领导讲完，不要说普通人提出异议，就是部门经理，也没有人敢当面顶撞唱反调。
而这个姬文秀平时虽然风风火火，但真到了报销的时候，她却是细致沉着，一张一张传票翻看，一项一项内容核对。即便是鸡蛋里挑骨头，也总要把那骨头拿出来给你看。
叫你心服口服。
她从不跟你吵，也不跟你红脸，就是给你搬条条框框。在听到她被免职之后，她反应激烈，却以最沉着冷静理性的姿态站出来，当面锣当面鼓敲出来。
她这个即兴插话，谁也没想到，谁也无法回答。当然，她是跟牛总叫板的。
牛总却纹丝不动。
在这个时候，真正表现出了每临大事有静气的修养。司马亮以为牛总会大发雷霆，拍案而起，但没有。牛总拿起自己面前的水杯，慢条斯理地拧开杯盖，往杯里吹了两口气，然后小小地啜了一口。
喝完之后，又把拧盖的动作，反着做了一遍，再把水杯放到面前。整个过程，谁也看不出他的表情有什么明显变化？
泰山崩于前，而面不改色。
仅是这一点，就叫司马亮对牛总刮目相看。这可是从来没有见到过牛总的一面。
主持人很明显没有准备。
眼睁睁地看着姬文秀站起来，当面发难，一时不知该如何处理？只是看看姬文秀，再看看牛总。
他也不敢打断姬文秀，怕的是惹火烧身。当姬文秀刚刚说完的时候，主持人赶紧说，“个人有意见，可以保留。”他正准备宣布散会的时候，张晓明经理早已经站了起来。
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